SNS採用支援
求人媒体だけに頼らず、SNSで貴社の魅力を届ける。
SNS運用・動画制作・採用サイト・Web広告をワンストップで提供し、応募の獲得から定着まで伴走します。
求人媒体に頼る採用から、
自社で応募を生み出す採用へ
従来の採用活動は、求人媒体に掲載し、求職者からの応募を待つ「PULL型」の採用が中心でした。
しかし、求人媒体を見ている人材の母数には限りがあり、媒体掲載だけで十分な応募を集めることは年々難しくなっています。
これから必要なのは、自社から積極的に情報を発信し、新たな求職者層にアプローチする「PUSH型」の採用です。
自社採用ページを軸に、検索広告・SNS・動画・LINEなど複数のチャネルを活用することで、まだ応募を検討していない潜在層にも自社の魅力を届けることができます。
応募を待つだけではなく、求職者との接点を自らつくり、応募母数を広げていく。それが、これからの採用活動に求められる考え方です。
なぜ今、採用に
「SNS」が必要なのか？
求人媒体のテキストだけでは、貴社の「本当の魅力」は伝わりません。
求職者の80%以上が、応募前にSNSで職場を検索する時代
今の若手人材は、条件面だけでなく「どんな人と働くのか」「職場の雰囲気はどうか」を最も重視します。TikTokやInstagramでの発信がない企業は、選択肢にすら入らないリスクがあります。
「写真＋テキスト」から
「ショート動画」へ
ラーメン店の活気ある厨房、スタッフ同士の笑顔のやり取り。これらはショート動画でしか伝えられません。動画を見た求職者は既に職場のファンになっているため、面接通過率や入社後の定着率が圧倒的に高くなります。
潜在層へのアプローチで
採用コストを劇的に削減
「今すぐ転職したい人」が使う求人媒体は完全なレッドオーシャンです。SNSを使えば、「いい職場があれば働きたい」と考えている膨大な潜在層に直接リーチでき、採用単価を大幅に抑えられます。
サービスメニュー
課題を因数分解し、貴社に本当に必要な施策だけをご提案します。
自社採用サイト構築
自社独自の魅力を最大限に伝える採用専用サイトを構築。求人媒体に依存しない採用基盤をつくります。
- 採用LPサイト制作（60万円〜）
- 自社採用サイト制作（100万円〜）
- 採用コンテンツの企画・制作
- Indeed等アグリゲーションサイト連携
Yahoo! / Google 広告運用
ターゲット属性（地域・年齢・性別）に最適化した検索連動型・ディスプレイ広告で即効性のある母集団形成を行います。
- 広告費 40万円〜／月
- 運用費 広告費の25%
- リターゲティング広告対応
- 月次レポート・効果測定
SNS運用代行
Instagram・TikTok・Facebook等、各SNSのファン獲得から応募導線まで一貫支援。採用ファン育成の中長期戦略を設計します。
- 投稿代行のみ 5万円〜／月（10本）
- 撮影＋制作＋投稿 20万円〜／月
- 採用ファン育成の中長期戦略立案
- 各プラットフォーム横断での運用
YouTube / TikTok 動画制作
職場の活気・スタッフの笑顔など、テキストでは伝わらない魅力を採用ブランディングに特化した動画で視覚化します。
- 撮影＋編集 3万円〜／本
- 企画＋撮影＋編集 5万円〜／本
- TikTok 30本／月 70万円〜
- 採用動画・会社紹介動画
他社との違い
| 比較項目 | 株式会社ジョイヤ（当社） | 大手採用代行（RPO） | SNS運用代行専門会社 |
|---|---|---|---|
| 得意領域 | 現場密着の「採用」と「定着」 | 大量採用・面接オペレーション改善 | フォロワー獲得・認知拡大 |
| 対応範囲 | 採用サイト〜広告〜SNS・動画まで一気通貫 | 媒体運用代行・面接代行が中心 | SNS（Instagram/TikTok）の運用のみ |
| サポート体制 | 少数精鋭のプロによる密着伴走 | 担当者が変わる・システム的な対応 | 撮影のみで運用は別料金の場合も |
| コスト感 | 自社完結のため適正価格・高コスパ | サービスごとに高額なオプションが追加 | 採用に直結せず「いいね」で終わるリスク |
クライアントの成功事例
毎月30万円の求人媒体費をかけても応募ゼロ。3ヶ月以内の離職率が60%超。
媒体を停止し自社採用LPを構築。TikTokで「店長とアルバイトのリアルな掛け合い」動画を配信。
運用開始2ヶ月で毎月15名の安定した応募を獲得。半年後の定着率が85%へ劇的改善。採用単価は従来の1/3に。
若手社員を採用したいが、大手に人材を取られてしまう状況が続いていた。
ターゲット（20代前半）に合わせたInstagramリール動画での採用ブランディングを実施。
これまでリーチできなかった層からの応募が急増。SNS経由で優秀な若手社員3名の採用に成功。